Økonomiske bekymringer og betalingsproblemer kan påvirke folks mentale helse og arbeidsprestasjon. Som HR leder og kollega er det derfor viktig å være oppmerksom på signalene på økonomisk stress. HR er også i en unik posisjon til å gjennomføre effektive tiltak som kan støtte ansatte som bekymrer seg over sin økonomiske situasjon.
Økonomisk stress og mental helse
Økonomisk stress er en stor belastning fro den som stå i det, og kan blant annet føre til angst og depresjon. Når ansatte bekymrer seg over penger, kan dette føre til søvnproblemer, redusert konsentrasjon og en generell følelse av håpløshet. Slike mentale belastninger har direkte konsekvenser også for arbeidsgiver. Har man det ikke bra i livet, vil det også påvirke produktiviteten på jobb, gi økt fravær og lavere jobbtilfredshet. For mange som opplever dette kan det være vanskelig å ta tak i problemene, eller å vite hvor man skal starte for å få tilbake den økonomiske balansen i livet. Derfor er det dessverre altfor mange som unngår å gjøre noe med sin situasjon.
Hva kan du som arbeidsgiver gjøre?
Se etter mulige kjennetegn. Ansatte med økonomiske utfordringer kan ofte jobbe hardt for å skjule det, både ovenfor arbeidsgiver, men også i nære relasjoner. Dette kan være en tung byrde å bære på alene og det er derfor viktig å være oppmerksom på de eventuelle signalene. Selv om du som arbeidsgiver kan føle på at det er for nærgående og invaderende, er det bedre å gjøre noe enn å gjøre ingenting. Her er syv konkrete punkter som HR-medarbeidere kan se etter:
Å ta tak i problemene tidlig kan være avgjørende for hvor enkelt det vil være for den ansatte å komme seg ut av de økonomiske problemene. Hjelp oss å bryte stigma og tabu knyttet til økonomisk stress ved å vise omsorg for medarbeidere og kolleger.