5 ting HR kan gjøre for å redusere økonomisk stress på arbeidsplassen

Ved å være oppmerksom på tegnene ovenfor og tilby konkrete støttetiltak, kan HR-avdelinger bidra til å skape en mer inkluderende og støttende arbeidsplass for de med økonomiske bekymringer. Det er flere tiltak som kan hjelpe . Noen eksempler på hva HR kan gjøre er:

1. Omsorg og tidlig intervensjon
   
   Det er viktig å bry seg om hele mennesket. Tidlig intervensjon kan være avgjørende for å hjelpe ansatte i økonomisk knipe.
2. Økonomiopplæring
   
   Tilby kurs og individuell rådgivning om økonomi. Dette kan forbedre ansattes livskvalitet og redusere stress.
3. Gratis sosiale arrangement
   
   Organiser kostnadsfrie sosiale aktiviteter for å inkludere alle ansatte, uavhengig av deres økonomiske situasjon
4. Endre arbeidskulturen
   
   Oppmuntre til samtaler om økonomisk fornuftige valg, som budsjettferier og kjøp av brukte varer, i stedet for dyre shopping- og ferieplaner.
5. Invester i Kan
   
   Kan er en innovativt tjeneste som tilbyr tilpassede løsninger for å hjelpe folk til bedre økonomisk helse. Tjenesten kan blant annet hjelpe dine ansatte med å utvikle en bærekraftig og fremtidsrettet økonomisk plan, administrere gjeld og sette realistiske sparemål og budsjett.

Å ta disse punktene på alvor og implementere relevante tiltak kan utgjøre en stor forskjell i de ansattes liv. Ved å være proaktiv og omsorgsfull gjør HR en viktig jobb mot bedre økonomisk helse blant sine ansatte.